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專家解讀
發(fā)電增加410.1億千瓦時CIER降低0.18
專家表示，發(fā)電量的增加會給就業(yè)帶來積極影響。
根據(jù)本報統(tǒng)計小組測算，在其他指標不變的情況下，發(fā)電量每增加410.1億千瓦時，CIER指數(shù)平均降低0.18。
除發(fā)電量外，CPI與就業(yè)也有一定的關聯(lián)度，2009年2月到2009年10月，CPI增長為負值，也正是就業(yè)難度較大的一段時期。據(jù)本報測算，CPI每增加3.38個百分點，CIER指數(shù)平均降低0.048。
就業(yè)指數(shù)·職業(yè)
金飯碗競爭最激烈低學歷最好找工作
報告顯示，金飯碗、鐵飯碗競爭最激烈。公務員是唯一一個CIER指數(shù)值大于2的職業(yè)。此外，收入較高的高級管理人員位居第三位。
按照行業(yè)看，政府機關、科研機構因其穩(wěn)定性，為求職者所追捧。而電力、石油、能源采掘等壟斷行業(yè)，因為收入豐厚，也備受求職者青睞。
競爭最小的多是些門檻相對低的行業(yè)和職位。如保安、家政等，CIER指數(shù)值都在0.2以下，這些工作的技術含量較低，要找這樣的工作是非常容易的。
專家解讀
新增勞動人口七成讀過大學
丁大建教授介紹，第六次人口普查結果顯示，我國的15-60歲之間的勞動力人口比10年前增加了1億多，其中，有大學(包含?？?學歷的人占7000萬，導致了這些擁有高等教育學歷求職者競爭壓力越來越大。
而盡管保安、家政服務這類工作，求職者自身學歷一般比較低，因此反而“不挑”工作，因此就業(yè)反倒更容易。 本版文/記者王璐王崗
名詞解釋
CIER 指數(shù)
CIER指數(shù)是用來反映勞動力市場供求匹配緊張程度的指標。計算方法如下：
CIER指數(shù)=求職申請人數(shù)/招聘需求人數(shù)
CIER指數(shù)越大，表示一定空缺崗位的競爭者越多，勞動力市場的緊張程度越大。CIER指數(shù)的變動受求職人數(shù)和招聘人數(shù)兩方面因素的影響。
注：由于我國不發(fā)布GDP月度數(shù)據(jù)，用電量被看做其關鍵指標，因此報告統(tǒng)計用發(fā)電量替代GDP
競爭激烈期1崗位超2人求職
就業(yè)緊張期1崗位超1人求職
平衡期基本1人1崗
報告說明：采用專業(yè)人力資源數(shù)據(jù)庫，對北京、濟南等全國30個大中型城市的46個行業(yè)進行了調查，調查涉及1380萬份求職簡歷，以及223萬家招聘單位。
(中國廣播網 王璐 王崗) | 
