| ??? 通過面試時的交談，招聘方既希望了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平，同時也希望初步了解應(yīng)聘者的性格特征、做事風格。而要想成為一名優(yōu)秀的基金研究員，除了需掌握扎實的經(jīng)濟金融專業(yè)知識之外，更需要大家耐得住寂寞的工作作風。
工作了那么多年，并且主要是從事證券研究，尤其是從事基金研究方面的工作，記憶中一直都是被別人面試的情景：帶著“人為刀俎、我為魚肉”“一顆紅心、兩種準備”這種看似豪邁其實無奈的心態(tài)，筆直地站在那里，任人評頭論足、指手畫腳?，F(xiàn)在想想，過去有的時候，還多有現(xiàn)在看來不夠妥當?shù)谋憩F(xiàn)。
今年夏天，我的命運出現(xiàn)了大轉(zhuǎn)折。由于工作性質(zhì)從搞專業(yè)轉(zhuǎn)變成了做管理，需要獨立組建團隊，招聘20個人，我要面試每一位通過初選的人。每天上午面試，下午面試，晚上還要面試，接連不斷……“面霸”就是這樣煉成的。
我是“面霸”，不是惡霸。為此，把這段時間心中的一些感受跟大家一起分享，希望對于那些求職人士有所裨益，以便大家今后能夠更好地把握住每一次機會，提高面試成功的概率。
第一，請看清楚招聘公告。一些應(yīng)聘者不看清楚招聘公告就匆忙投來簡歷，典型的錯誤有：應(yīng)聘崗位不對路、自身基本條件不符合要求、自身專業(yè)不對口。更有甚者，甚至連招聘公告中已經(jīng)說明的事項，還要在郵件中專門詢問。在招聘公告中，我已說明是在為基金研究中心進行招聘，可還是有一些人在自薦書、郵件和短信里尊稱招聘方為“尊敬的HR”“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”“公司人事部”等，這些都是很嚴重的硬傷。
第二，既然是參加應(yīng)聘，就應(yīng)該講清楚自己的相關(guān)情況，讓招聘方充分地了解您。在我所看過的簡歷中，一些人遺漏的基本信息有：性別、出生日期、年齡、籍貫、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、婚否、是否有子女、標準照片等。當我對某位求職者感興趣，就一些基本情況進行詢問時，竟然會被對方質(zhì)疑。這樣的求職者，沒有面試考官會對他(她)有耐心。求職者的簡歷可以按照固定的格式，也可以設(shè)身處地的從招聘者的角度來準備，專門寫一份有針對性的簡歷。對于一個不告訴您性別、年齡等內(nèi)容的人，您敢要嗎？
第三，不要自以為是。此次招聘中，我收到了幾份全英文簡歷，多為戶口在國內(nèi)、生活在國內(nèi)、本科及其之前的教育皆在國內(nèi)完成的人，在國外僅僅是通過一年左右時間的學(xué)習(xí)獲得了碩士學(xué)位。我所負責的基金研究中心目前的主要職責是研究中國內(nèi)地的基金市場、為中國內(nèi)地的投資者服務(wù)，使用的當然是中文。如果我們需要精通外語的人，定會告知具體的語種，會在招聘公告中明確提示。現(xiàn)在北京有大量從國外回來的留學(xué)生，應(yīng)該腳踏實地不要過分用“留學(xué)”資歷來包裝炫耀自己，因為會寫幾個字母，并不等于素質(zhì)高，更不等于專業(yè)能力強。
第四，招聘公告發(fā)布以后，我收到了第一批迅速飛奔而來的簡歷，其簡歷中的信息以不完整居多。為此，我立刻又對招聘以及簡歷的要求進行了補充和強調(diào)，可還是有一些人“頂風作案”。這或多或少地表現(xiàn)出：做事不夠認真、工作責任心欠缺……簡歷是招聘方了解每一位應(yīng)聘者的第一份資料，因此，每一位求職人員都應(yīng)該高度重視它。并且，鑒于現(xiàn)在大家都有電腦，平時就儲存一份簡歷，并不時地修改完善它，很有必要。
第五，端正態(tài)度。應(yīng)聘者應(yīng)該謙虛誠懇、不卑不亢、大方禮貌、溫文儒雅，切忌對招聘方自作聰明、居高臨人。例如，此次我電話通知某位異地的應(yīng)聘者來面試的時候，卻被對方告知：在異地，最好先使用電話交談的方式，感覺不錯之后，才可以來面試。
再增加一個小貼士：保持手機的開機狀態(tài)；若因故未聽，事后要及時回復(fù)。
第六，注意形象。有些面試者，認為面試不是上班，著便裝前往，這樣很不合適。此次面試中，為了方便一些求職者，我專門把面試時間選在了周末，在某賓館的茶座。面試是我的工作，因此，我自己特地穿了正裝，我認為這是對于應(yīng)聘者必須的尊重。應(yīng)聘者應(yīng)該很端正地坐在招聘方的對面，正視對方，認真回答每一個問題。斜靠、歪坐、蹺腿、晃動座椅、抖動身體、東張西望等行為，都是不可取的。
第七，認真對話。應(yīng)聘者回答招聘方的詢問、自我陳述個人情況的時候，要言簡意賅，實事求是；在涉及專業(yè)問題的時候，應(yīng)該條理清晰，邏輯嚴謹，千萬不可以不懂裝懂，尤其是那些資歷尚淺、相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗不足的人。就我此次的招聘來看，來應(yīng)聘的人有兩種類型：有本專業(yè)工作經(jīng)驗的和沒有本專業(yè)工作經(jīng)驗的。其實，無論是哪里的招聘，都是后者居多。通過面試時的交談，招聘方既希望了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平，同時也希望初步了解應(yīng)聘者的性格特征、做事風格。
第八，遵守規(guī)則。此次招聘，我曾說過：“一個真誠的建議：沒有通過證券投資分析、證券投資基金這兩門考試的應(yīng)聘者，無論您是否會到華泰聯(lián)合證券基金研究中心，都建議您盡快通過這兩門課的考試。 ”這番話立刻就遭到了憤青式的質(zhì)疑：“毛主席不是軍校畢業(yè)的，但他是軍事大家，為什么我們總是要考試呢？巴菲特很鄙視這一套?！睂Υ?，我的回答是：“那兩門考試，如果您是從業(yè)人員，就會知道其中的緣由。沒有通過相關(guān)方面的考試，沒有相對應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，是不允許發(fā)表研究報告的。這是行業(yè)的規(guī)范。” | 
