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應(yīng)屆畢業(yè)生起薪2500元—3000元/月

2011-09-13 09:13:01 | 來源: 南方日報
 

??? 9月,又到了校園招聘的季節(jié)。記者了解到,愛立信、聯(lián)想、IBM、搜狐、微軟和騰訊等知名企業(yè)的2012年校園招聘已經(jīng)全面啟動。根據(jù)職業(yè)顧問介紹,每年的9、10、11月份是校園招聘的旺季。由于經(jīng)濟總體向好,智聯(lián)招聘的職業(yè)專家郝建表示,今年應(yīng)屆生的就業(yè)率會好于2010年,起薪在2500元-3000元/月,但下半年開始的貨幣緊縮政策,將不利于明年春天的校園招聘旺季需求。盡管到了招聘季,但仍有部分應(yīng)屆畢業(yè)生尚處于迷茫當(dāng)中,是否必須專業(yè)對口、薪酬起點等問題仍困擾著他們。對此,記者采訪了相關(guān)專家,解答應(yīng)屆畢業(yè)生求職時的困惑。

  對口專業(yè)不好找?

  建議:制定計劃,先就業(yè)再擇業(yè)

  阿和是應(yīng)屆畢業(yè)生,畢業(yè)于廣州大學(xué)環(huán)境工程學(xué),由于專業(yè)所限,想找到與專業(yè)對口的工作比較困難,她喜歡高薪穩(wěn)定的公務(wù)員工作,由于專業(yè)偏門,受到很大的報考限制,也面試過不少行政部門,因?qū)I(yè)問題屢屢受挫。

  其實,像阿和這樣缺乏就業(yè)規(guī)劃的求職者不在少數(shù),他們對職業(yè)生涯和就業(yè)情況缺乏了解,直到畢業(yè)也不知道自己到底適合干什么,能夠干什么和怎樣找工作,盲目跟隨求職大軍四處趕場,到處投簡歷。然而一進入具體的應(yīng)聘過程,就開始對單位性質(zhì)、崗位層次、收入多寡、路程遠(yuǎn)近斤斤計較。

  專家建議:任何專業(yè)都并不是只面對一份工作,每個專業(yè)都能衍生出來相關(guān)職位,在就業(yè)市場中,除了專業(yè)部門,越來越多的企業(yè)要求專業(yè)不限。對于剛剛走上社會的大學(xué)生,如果對口專業(yè)實在不好找,就按照自己制定的就業(yè)計劃找到類似專業(yè),先就業(yè)再擇業(yè),積累工作經(jīng)驗。

  工作經(jīng)驗成就業(yè)門檻?

  建議:多參加實習(xí)和見習(xí)積累經(jīng)驗

  從現(xiàn)在企業(yè)急缺的崗位來看,對學(xué)歷要求并沒有那么苛刻,企業(yè)更青睞有技能、有工作經(jīng)驗、能吃苦,招之能用的人才,因此在招聘中,往往要求具有相關(guān)工作經(jīng)驗。然而在大學(xué)象牙塔中洗禮了4年的同學(xué),工作經(jīng)驗真是少之又少。在網(wǎng)絡(luò)上,找工作的大學(xué)生們將這種現(xiàn)象稱為“雞蛋怪圈”:學(xué)歷和工作經(jīng)驗,就想雞和蛋的關(guān)系,先有雞還是先有蛋?不少碰壁的大學(xué)生還高呼:“諸葛亮帶兵前也沒打過仗啊,你憑啥要我又有學(xué)歷又有工作經(jīng)驗?”

  小周是廣州某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生,學(xué)的是會計專業(yè),在招聘會上,他對記者說:“我來了兩個小時了,找的幾家單位都要求有工作經(jīng)驗,或者是有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,碰了幾次壁之后,像這樣的單位我是連問都不敢問?!?/p>

  小周的案例不是個案,記者觀察到,招聘會上不少單位對相關(guān)崗位都有工作經(jīng)驗要求,有的單位則是對有工作經(jīng)驗的人員優(yōu)先錄用。其實由于工作經(jīng)驗常年作為應(yīng)屆生工作的攔路虎,不少學(xué)生在讀書期間也準(zhǔn)備了相應(yīng)措施,多參加實踐活動,利用周末、寒暑假爭取去企業(yè)實習(xí)的機會。企業(yè)對工作經(jīng)驗的要求能促進同學(xué)在上學(xué)期間加強理論和實踐的結(jié)合。小周介紹,相對中小企業(yè),大企業(yè)對工作經(jīng)驗要求的比較少,但是選擇大企業(yè)就面臨著更加激烈的競爭。

  專家建議:應(yīng)屆生為了找到理想的工作,應(yīng)把學(xué)習(xí)生活安排緊湊,抽出時間學(xué)習(xí)充電,使自己專業(yè)水平盡快接近公司職位要求,并抓住機會參加社會實踐。

  收入低不能實現(xiàn)自我價值?

  建議:改變就業(yè)觀念,不要薪酬決定論

  因為沒有專長、缺乏經(jīng)驗,一畢業(yè)不能馬上找到滿意的工作,覺得一些崗位有“屈才”之感的應(yīng)屆畢業(yè)生不在少數(shù),大學(xué)生起薪比不上出租車司機的也不少見。不少家庭為了供孩子上大學(xué)付出大量成本,一個大學(xué)生用盡了人生幾乎四分之一的時間,畢業(yè)后做一份收入偏低又不能體現(xiàn)價值的工作,這讓一些大學(xué)生表示有些不甘心。

  據(jù)了解,在不少用人單位看來,不是不愿招大學(xué)生,而是許多活是大學(xué)生干不了的,比如企業(yè)急缺的技術(shù)工種、某些技術(shù)含量低的文員、前臺、客服等,由于薪酬待遇不夠理想,求職者會缺少就業(yè)積極性,用人單位考慮到求職者的穩(wěn)定性而會慎重選擇大學(xué)生。

  專家建議:大學(xué)生求職者必須有清楚冷靜的認(rèn)知,激烈的求職市場競爭出現(xiàn)的很多薪酬怪圈和求職怪圈,學(xué)歷和薪酬不是必然成正比。求職之途荊棘叢叢,求職者難免產(chǎn)生焦慮、失望、抱怨的情緒,迅速改變就業(yè)觀念,調(diào)整求職計劃才是首選,大學(xué)生先就業(yè)再擇業(yè)是應(yīng)對龐大就業(yè)人員市場的正確指導(dǎo)性措施,也是很多大學(xué)生的過渡性策略。

  總之,大學(xué)生要理性面對就業(yè)形勢,平衡心態(tài),在個人理想或職業(yè)發(fā)展空間方面,想要一步到位并非易事,根據(jù)自己的實際情況給自己一個合理的定位,用積極的心態(tài)看待就業(yè)難的問題。高校畢業(yè)生應(yīng)打破“大城市、高薪水、舒適崗位”等想法的局限,積極參加社會實踐,增強動手能力,經(jīng)過一段時期的適應(yīng),伴隨著工作經(jīng)驗的豐富、人脈關(guān)系的積累,就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)前景都會有更好的表現(xiàn),工資水平也會隨之上漲,而且在職業(yè)生涯中上升空間更大。

責(zé)任編輯: 孫艷艷