????大學生們戲稱求職過程是“理想很豐滿，現實很骨感”，就業(yè)壓力一直困繞高校畢業(yè)生。找一份工作本就不容易，然而職場新人和準新人中仍存在較重的“這山望著那山高”的觀望情緒—— 眼下正是高校畢業(yè)生求職旺季。今年全國共有高校畢業(yè)生660萬人，而人力資源和社會保障部的監(jiān)測顯示，今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢總體好于往年。 然而，多數高校畢業(yè)生還是感到壓力重重。“找工作太難”、“起薪太低”、“大學畢業(yè)生還不如農民工搶手”……大學生們戲稱求職過程是“理想很豐滿，現實很骨感”。 找一份工作本就不容易，然而職場新人和準新人中仍存在較重的“這山望著那山高”的觀望情緒。 “毀約”“閃辭”頻現的背后，是畢業(yè)生們求職心態(tài)浮躁。 毀約率走高 畢業(yè)生找工作人均趕場18場招聘會，投出至少40份簡歷，超過一半的畢業(yè)生采取這樣的“海投”策略;每個崗位企業(yè)收到的簡歷都超過400份，校園招聘全程簡歷總量達5萬份以上。某機構發(fā)布的《2011年校園招聘新觀察調研報告》，令人尷尬的是，“海投”和“海選”之后，剛剛走入社會的“90后”畢業(yè)生毀約率高達20%。 這份報告對北京、上海、廣州的265位2011屆畢業(yè)生進行深度跟蹤訪問，其中六成多是本科生，近四成為碩博研究生，以工程技術、經濟學和管理學專業(yè)為主。 對多數畢業(yè)生而言，找一份工作不難，但要找一份自己滿意、又有能力勝任的工作卻并不容易。 湖南籍學生小李簽約了一家單位后進入實習，她發(fā)現在單位干的是文職工作，和自己電力工程的專業(yè)技術相去甚遠，在另一家公司拋出了專業(yè)技術崗位后，小李毫不猶豫地毀約了。 實際上，高校畢業(yè)生毀約率走高的背后，更多是學生一種不穩(wěn)定的心態(tài)。 北京學生小王就為曾經毀約的事煩惱。 他先后參加了兩家單位的筆試面試，其中一家要求一周內就去簽約，而另外一家他更中意的單位則仍在最后決策中?！昂灐边€是“不簽”讓小王十分頭疼，放棄眼前這家不錯的單位太可惜，可他還是想再等等那家薪水更高、機會更好的單位。 最后在父母和朋友的建議下，他決定先和這家單位簽約“保底”，等更理想的單位來了通知再毀約。 “這種心情很難受，覺得辜負了原單位的知遇之恩，有一種愧疚感?！毙⊥跽f，“但人都想往高處走，為了前途考慮，這也是無奈的選擇?！睘榱肆私鈿Ъs帶來的“風險”，小王在毀約前到處打聽這家單位的違約金。 眼下像小王這樣的“毀約心態(tài)”，已經在部分求職大學生里蔓延。大多數學生都抱著騎驢找馬的心態(tài)，先簽下一個公司“墊底”，然后再繼續(xù)尋找目標，一旦有合適的機會，就“毀約”另謀高就。 據權威機構對全國692所高校近2萬名應屆畢業(yè)生的就業(yè)調研顯示，16%的畢業(yè)生曾經有“毀約”的經歷。在“毀約”的原因中，拿到了更好錄用通知的以41%的比例排在首位。其他原因則包括試用期間發(fā)現不適合職業(yè)發(fā)展，用人單位的承諾未兌現和發(fā)現就業(yè)以外更好的機會，分別占29.1%、17.7%和12.2%。
?? 剛培訓完就離職 告別校園，應屆畢業(yè)生踏上了自己第一個工作崗位。本該是躊躇滿志大展拳腳的時候，但在網上“閃辭”卻成為“職場新人”們探討的新話題。 不少畢業(yè)生剛工作不久便選擇了辭職，其中大多尚未過試用期或剛轉正幾天。有很多人是在短短一兩個月的工作中有了新的想法。 23歲的小孫學的是財會專業(yè)，畢業(yè)后到一家會計師事務所工作?？墒?，她發(fā)現自己在這里“只是個打雜的”，端茶倒水擦桌子拖地，要不就是幫同事打些資料什么的。她覺得自己受到輕視，學不到什么東西，入職僅45天就向老板遞交辭職報告。 像小孫這樣的“閃辭族”為數不少，其中多數在半年之內就會“逃掉”。 一項網絡調查顯示，在“閃辭族”中，73%的網友是在普通企業(yè)辭職，而進入國企和政府機關的新人則相對穩(wěn)定?！澳阍谥暗哪羌夜竟ぷ髁硕嗑茫俊泵鎸φ{查中的一個問題，52%的網友回答“6個月以內”，26%的網友回答“6個月到1年”，而“1年以上”的僅占22%。 大學生剛入職就跳槽，這讓用人單位叫苦不迭。有一家醫(yī)藥公司一次招聘了10名應屆畢業(yè)生，3個月之后僅剩下2人在職，有些新人剛完成培訓就走人，這讓他們很是頭疼?！敖衲旯镜恼衅该~比往年多出一半，就是為了防備應屆生‘閃辭’。”一位人事主管告訴筆者。 有調查顯示：大學生畢業(yè)后3年內跳槽率達到70％，一場招聘會，四成以上人群是前一年的畢業(yè)生。 “跳槽就是個選擇的過程，跳一跳才會知道什么工作是適合自己的?！辈簧俅髮W生都認同的觀點，只不過他們中有些人通過不斷選擇尋找到了適合自己的崗位，而有些人則越跳越迷茫。 ??? 職業(yè)前景被看中 智聯招聘《畢業(yè)生“閃辭”大調查》數據顯示，導致職場“菜鳥”們沖動遞上辭職信的原因（多選），依次為缺乏發(fā)展空間（66%）、工作內容單調乏味（23%）和工資待遇不理想（22%）。而在“認為換工作對您的好處”中，“有利于更快找到最適合自己的職業(yè)方向”成為首選，占47%；“薪資得到提高或職位獲得晉升”以38%的選擇率占第二位。 學新聞專業(yè)的小陳剛辭掉了一份市場助理的工作，“月薪只有2000多元，在上海根本不夠維持生活，生活費還要父母補貼”。更重要的是，她覺得目前這份工作沒什么發(fā)展前景，還是想到媒體找一份對口的工作。 相比于小陳，她的同學小陸則要感性很多。他直言自己和老東家“氣場不合”，這家單位嚴格的作息時間讓他很不適應，尤其身處一群中年婦女之間，自己和她們根本沒有共同語言，難以融入。上班兩周后，領導讓小陸出去辦事，小陸看著外面火辣辣的太陽，決定辭職。 據權威機構的調查顯示，2011應屆畢業(yè)生在求職看重要素的單項選擇中，職業(yè)發(fā)展前景以41．0％的比例居于首位；其次為薪酬福利，占到了16．0％；辦公環(huán)境、行業(yè)前景、專業(yè)對口等要素也分別是部分畢業(yè)生看重的擇業(yè)要素。 在求職因素的各維度分析中，調查顯示，學生求職者在就業(yè)地區(qū)、就業(yè)行業(yè)、單位性質和起薪標準四個方面實際就業(yè)情況與求職期望有較明顯差距。 人力資源專家表示，當前大學生就業(yè)意愿與市場現實之間，還是有一定的差距。大學生現在都想當公務員，想進事業(yè)單位，想進國企。但從近10年的統計數據看，雖然這三項的就業(yè)數量不斷增加，但只占大學生就業(yè)總數的20%。其中12%是進機關事業(yè)單位，8%是國有企業(yè)人員更換和新增。大學生希望的理想崗位和相關領域能夠提供的實際崗位不能吻合，這是擺在每個大學生面前非?，F實的問題。 而有觀點認為，入職3個月至6個月被稱為“工作浮躁期”，大部分職場新人在此時間段內會受到各種各樣“不滿意”的情緒困擾。近幾年的應屆畢業(yè)生表現得更為強烈。究其原因，一方面，他們大多缺乏良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，工作后積極熱情的工作狀態(tài)維持一段時間，未見明顯回報便易產生浮躁心理；另一方面，則是對公司提供的薪資福利待遇不滿意，同學之間相互攀比也容易強化對自己現狀的不滿。 ? | 
