春節(jié)臨近,意味著跳槽旺季又快來了,“跳槽族”蠢蠢欲動,希望把握“黃金月”。但頻繁跳槽是否真能讓他們的身價水漲船高? 近日,麥可思研究院發(fā)布一組數(shù)據(jù)顯示,超三成大學生畢業(yè)半年內(nèi)曾有離職經(jīng)歷。發(fā)展受限和薪資偏低是主動離職的主要動因,半年內(nèi)未離職群體月收入、就業(yè)滿意度、工作與專業(yè)相關度更高。 麥可思研究院以2015屆及2012屆大學畢業(yè)生為樣本,對大學畢業(yè)生的職業(yè)穩(wěn)定性進行分析。對2015屆大學生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價,于2016年3月初完成,回收全國總樣本約25萬,其中本科生樣本約12.3萬,高職高專生樣本約12.7萬。對2012屆大學生畢業(yè)三年后的連續(xù)跟蹤評價,回收全國樣本約4.1萬,其中本科生樣本約2.2萬,高職高專生樣本約1.9萬。 離職比例: 本科生醫(yī)學類離職率最低 文學和農(nóng)學最高 研究顯示,2015屆大學畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的總體離職率為34%。其中,本科和高職高專院校2015屆畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職率分別為24%、43%。 從學科門類來看,在本科學科門類中,醫(yī)學類2015屆本科生畢業(yè)半年內(nèi)離職率最低(12%),文學和農(nóng)學最高(均為31%)。在高職高專專業(yè)大類中,醫(yī)藥衛(wèi)生大類2015屆高職高專生畢業(yè)半年內(nèi)離職率最低(22%),藝術設計傳媒大類最高(54%)。 進一步研究發(fā)現(xiàn),2015屆本科和高職高專畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職的人群中,有98%是主動離職,主動離職的主要原因是“個人發(fā)展空間不夠”(本科:49%,高職高專:46%)和“薪資福利偏低”(本科:42%,高職高專:48%)。 半年內(nèi)未離職群體: 月收入、就業(yè)滿意度、工作與專業(yè)相關度更高 跳槽能否幫助大學畢業(yè)生在短期內(nèi)獲得提升?數(shù)據(jù)顯示,2015屆大學生畢業(yè)半年內(nèi)曾離職群體的就業(yè)滿意度(本科:58%,高職高專:55%)比半年內(nèi)未離職群體(本科:64%,高職高專:65%)分別低6個百分點和10個百分點。月收入方面,半年內(nèi)曾離職群體(本科:3923元,高職高專:3352元)比半年內(nèi)未離職群體(本科:4113元,高職高專:3447元)分別低190元和95元。工作與專業(yè)相關度方面,半年內(nèi)曾離職群體(本科:59%,高職高專:53%)比半年內(nèi)未離職群體(本科:72%,高職高專:69%)分別低13個百分點和16個百分點。 綜合來看,畢業(yè)半年內(nèi)曾離職群體的月收入、就業(yè)滿意度和工作與專業(yè)相關度更低。頻繁離職可能影響就業(yè)質(zhì)量,但另一方面,月收入低、就業(yè)滿意度低、工作與專業(yè)相關度低的現(xiàn)狀可能引發(fā)職場新人離職,尋找更適合自己的工作。 頻繁跳槽影響: 雇主數(shù)越多,月收入越低 頻繁跳槽可以換來高薪?而事實上,雇主數(shù)越多,月收入越低。 研究顯示,2012屆大學畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)平均為2.2個雇主工作過。其中本科畢業(yè)生的平均雇主數(shù)為1.9個,有42%的本科畢業(yè)生三年內(nèi)僅為1個雇主工作過,8%有4個及以上雇主。與本科畢業(yè)生相比,高職高專畢業(yè)生更換雇主較頻繁,其平均雇主數(shù)為2.5個。僅有23%的高職高專畢業(yè)生三年內(nèi)一直為1個雇主工作,而雇主數(shù)為4個及以上的高職高專畢業(yè)生則達到了18%。 不少畢業(yè)生離職是為了追求更高的薪資待遇,但跳槽是否真能助他們越跳越高?僅從月收入方面來看,畢業(yè)生的職業(yè)忠誠度與其月收入大致成正比。在2012屆本科畢業(yè)生中,畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個雇主工作的畢業(yè)生月收入最高,為6487元。工作過的雇主數(shù)越多,其月收入反而越低,為5個及以上雇主工作過的本科畢業(yè)生三年后月收入最低(6014元)。這一方面可能是因為畢業(yè)生在某一職位或行業(yè)的從業(yè)時間越久,漲薪的可能性越高,另一方面也有畢業(yè)生因?qū)λ诼毼坏男劫Y滿意而降低離職意愿的可能。 |