周口日?qǐng)?bào)·新周口客戶端記者 謝永靜 通訊員 馮劍波 魏文升

8月16日至8月19日，扶溝縣委組織部派出5個(gè)平時(shí)考核督導(dǎo)組，對(duì)全縣700多名科級(jí)干部進(jìn)行考核，以全面了解全縣科級(jí)干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，突出平時(shí)考核在干部考核中的重要作用，推動(dòng)廣大干部新時(shí)期新?lián)?dāng)新作為。

為防止考核走過(guò)場(chǎng)、確保實(shí)效，考核采取查工作紀(jì)律、查履職盡責(zé)、查群眾滿意度的形式進(jìn)行。

查工作紀(jì)律。考核組到被考核單位后，召集該單位所有科級(jí)干部集合點(diǎn)名，查看人員在崗在位情況，核實(shí)因事因病請(qǐng)假、參加會(huì)議、外出學(xué)習(xí)等人員情況。對(duì)因參與脫貧攻堅(jiān)、入村調(diào)研指導(dǎo)工作等下鄉(xiāng)人員，必要時(shí)進(jìn)行視頻查證；對(duì)參與脫貧攻堅(jiān)人員較多的單位，到幫扶村一線進(jìn)行考核。

查履職盡責(zé)情況?？己私M通過(guò)召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)，對(duì)科級(jí)干部上崗狀況、團(tuán)結(jié)意識(shí)、工作執(zhí)行力、干部形象、綜合評(píng)價(jià)等進(jìn)行履職盡責(zé)的民主測(cè)評(píng)。

查群眾滿意度?？己私M召集單位中層以上干部或幫扶村群眾對(duì)所考核的科級(jí)干部進(jìn)行座談評(píng)價(jià)，圍繞德能勤績(jī)廉5個(gè)方面，既談工作中取得的成績(jī)和本人個(gè)性優(yōu)點(diǎn)，也談工作中短板和個(gè)性缺點(diǎn)，并由單位黨委（黨組）對(duì)每一位科級(jí)干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

考核結(jié)果分為好、良好、一般、差4個(gè)等次。對(duì)被評(píng)定為“好”等次科級(jí)干部，在干部選拔使用上優(yōu)先考慮；被確定為“一般”等次的，查找問(wèn)題原因，進(jìn)行及時(shí)提醒，限期改進(jìn)；被確定為“差”或一年內(nèi)2次平時(shí)考核被確定為“一般”等次的，根據(jù)實(shí)際情況, 由縣委組織部建議對(duì)其進(jìn)行組織調(diào)整。

“要利用考核的‘指揮棒’和‘風(fēng)向標(biāo)’，把那些敢擔(dān)當(dāng)、有作為、作風(fēng)好的干部選拔出來(lái)，把那些亂作為、不作為、搞內(nèi)耗的干部調(diào)整下來(lái)，形成良好的用人導(dǎo)向和能上能下的選拔機(jī)制?！狈鰷峡h委常委、組織部部長(zhǎng)王偉說(shuō)。