周口市委組織部關(guān)于開展“三標(biāo)”活動實施“六增”行動實施方案
一、深入開展“三標(biāo)”活動
（一）瞄準(zhǔn)一流選標(biāo)桿。放眼全省、全國，瞄準(zhǔn)一流，選定標(biāo)桿，以浙江省委組織部、深圳市委組織部為標(biāo)桿，提升干部管理任用水平，打造周口事業(yè)發(fā)展需要的干部隊伍。以江西省委組織部、滁州市委組織部為標(biāo)桿，提升基層組織力，推動基層黨建高質(zhì)量發(fā)展。以上海市委組織部、杭州市委組織部為標(biāo)桿，實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，匯聚現(xiàn)代化周口建設(shè)的各方面人才。以湖南省委組織部、揚州市委組織部為標(biāo)桿，提升管理服務(wù)水平，加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍建設(shè)。
（二）推動落實嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)。推行“四化”工作模式：項目化管理。建立項目臺賬和責(zé)任清單，細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，明確責(zé)任措施和完成時限。精細(xì)化推進(jìn)。分線分塊制定具體操作流程，推行“流程管理、環(huán)節(jié)控制”的鏈條運行模式，構(gòu)建組織工作基本規(guī)范。責(zé)任化落實。簽訂項目管理責(zé)任書，建立健全工作責(zé)任體系，實行項目包干負(fù)責(zé)制、督查落實制和銷號制，每月提醒、定期督辦。標(biāo)準(zhǔn)化驗收。建立工作評價指標(biāo)體系，構(gòu)建系統(tǒng)化工作制度、規(guī)范化工作程序、高效化工作方法和精準(zhǔn)化工作考核機(jī)制，行有準(zhǔn)則、動有依據(jù)、做有規(guī)范。
（三）創(chuàng)先突破有標(biāo)志。以業(yè)務(wù)提升為標(biāo)志。要求工作成效被領(lǐng)導(dǎo)批示肯定，在市級以上作經(jīng)驗交流、典型介紹或取得省級以上表彰榮譽。以爭先進(jìn)位為標(biāo)志。對于省市有考評的工作，力爭進(jìn)前三，全省進(jìn)入第一方陣；省市無考評的，獲得上級組織和領(lǐng)導(dǎo)表揚肯定。以打造品牌為標(biāo)志。爭取經(jīng)過1至2年的努力，推出一批全國有影響的好經(jīng)驗、好典型。
二、全力實施和服務(wù)“六增”行動
把組織工作與“六增”行動全面對接，圍繞“六增”行動調(diào)配組織資源，落實“三標(biāo)”要求，提升工作質(zhì)效。
（一）聚焦聚力以項目建設(shè)增勢。鮮明用人導(dǎo)向。近距離、多角度考察識別干部在項目建設(shè)中的表現(xiàn)，對敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部及時鼓勵激勵，大膽提拔使用；對慵懶散漫虛浮的干部堅決調(diào)整或給予組織處理。加大干部教育培訓(xùn)力度，提升干部專業(yè)素養(yǎng)和能力?？茖W(xué)精準(zhǔn)考核。把項目建設(shè)納入全市綜合考評體系；加強(qiáng)公務(wù)員平時考核，強(qiáng)化結(jié)果運用。強(qiáng)化黨建引領(lǐng)。樹牢“服務(wù)項目就是服務(wù)全市工作大局”的理念，引導(dǎo)基層黨組織和黨員積極投身項目建設(shè)；跟進(jìn)開展項目黨建工作，讓“黨旗飄在項目一線、黨員沖在項目一線、服務(wù)下沉項目一線”。
（二）聚焦聚力以數(shù)字建設(shè)增能。圍繞建設(shè)數(shù)字政府，加快組織工作數(shù)字化建設(shè)。健全完善干部信息庫、黨員信息庫和公務(wù)員管理信息庫，建立全市村干部信息化管理平臺，推動網(wǎng)上辦公平臺建設(shè)，提高工作效率。圍繞建設(shè)數(shù)字社會，提升基層黨建信息化水平。推進(jìn)遠(yuǎn)程黨校“六進(jìn)”目標(biāo)，提升黨建工作“上手機(jī)、上電視、上互聯(lián)網(wǎng)”三上水平，拓展“互聯(lián)網(wǎng)+智慧黨建”融平臺功能，加強(qiáng)對視頻會議系統(tǒng)設(shè)備和管理員管理，推進(jìn)黨員教育信息化提升。圍繞發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，大力培養(yǎng)選用專業(yè)人才。加強(qiáng)大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字化能力培訓(xùn)，注重選配有數(shù)字化專業(yè)背景的干部，加大人才引進(jìn)力度，強(qiáng)化干部和人才支撐。
（三）聚焦聚力以城鄉(xiāng)建設(shè)增美。著力優(yōu)化干部資源。圍繞推動中心城區(qū)起高峰、縣域經(jīng)濟(jì)成高原和鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)美起來，科學(xué)配置干部資源，發(fā)揮干部專長優(yōu)勢。加強(qiáng)城鄉(xiāng)基層黨組織建設(shè)。持續(xù)實施“強(qiáng)基固本”工程，分級培育黨建示范村，開展“創(chuàng)五好、強(qiáng)龍頭、促振興”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)示范行動，健全整頓軟弱渙散基層黨組織常態(tài)化長效化機(jī)制，實施“雙亮雙培”工程等，提升基層黨組織政治引領(lǐng)功能和組織力。抓好鄉(xiāng)村帶頭人隊伍建設(shè)。優(yōu)化鄉(xiāng)村黨組織書記選育管用全鏈條培養(yǎng)體系，深化“萬名支部書記大培訓(xùn)”，暢通晉升錄用渠道，形成每年從優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記中考錄（聘）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員常態(tài)長效機(jī)制。扎實做好駐村幫扶。實施駐村第一書記整體賦能行動，健全防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶機(jī)制，鞏固脫貧攻堅成果，接續(xù)鄉(xiāng)村振興；推動文明創(chuàng)建和衛(wèi)生整治，整體改善提升鄉(xiāng)容村貌。
（四）聚焦聚力以改革開放增力。突出強(qiáng)化思想引領(lǐng)。探索建立體制內(nèi)外相結(jié)合的大培訓(xùn)工作機(jī)制，加大教育培訓(xùn)力度，解放思想，增強(qiáng)改革開放意識，提高改革攻堅能力。推進(jìn)人才體制機(jī)制改革。創(chuàng)新人才工作政策、體制機(jī)制，健全政策落實督辦機(jī)制，推動“放管服”改革，破除人才體制機(jī)制障礙，構(gòu)建全方位、全周期人才服務(wù)生態(tài)體系。
（五）聚焦聚力以環(huán)境建設(shè)增優(yōu)。服務(wù)打造一流營商環(huán)境，推進(jìn)人才政策落地見效，實施人才引育工程，建立常態(tài)化招才機(jī)制，開展一站式人才服務(wù)。服務(wù)打造一流政治生態(tài)環(huán)境，把公道正派貫穿選人用人全過程，以鮮明用人導(dǎo)向凈化用人環(huán)境。服務(wù)打造一流自然生態(tài)環(huán)境，將生態(tài)環(huán)境建設(shè)納入年度綜合考評體系，壓實主體責(zé)任，以考評促工作落實。加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境建設(shè)知識培訓(xùn)。服務(wù)打造一流人文環(huán)境，開展“五個一批”行動，健全待遇激勵保障體系。深入實施“墩苗育苗計劃”，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。
（六）聚焦聚力以守好底線增固。實施基層黨建“強(qiáng)基固本”工程，凝聚推動發(fā)展的強(qiáng)大思想動力；全面推行川匯區(qū)“166”社區(qū)治理模式和淮陽區(qū)農(nóng)村綜合整治辦法，提高基層社會治理水平。
