淺議現(xiàn)代管理體制下的國企政工工作
近期，社會的持續(xù)進步帶來了現(xiàn)代化管理系統(tǒng)的不斷完善，這對國有企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式產(chǎn)生了沖擊。置身于當前時代環(huán)境中，提高國有企業(yè)思想政治管理工作的水平，增強企業(yè)的管理效能，已經(jīng)轉變?yōu)樯鐣鹘珀P注的焦點。
一、現(xiàn)代管理體制下國有企業(yè)優(yōu)化政工工作的重要意義
國有企業(yè)的思想工作涉及企業(yè)各個領域，優(yōu)化這項工作能顯著增強企業(yè)的成長前景，并助力國有企業(yè)邁向現(xiàn)代化的新階段。作為中共及國家機關的根本性任務，思想政治工作對國有企業(yè)的發(fā)展軌跡和品質(zhì)產(chǎn)生直接作用，并且對提升黨的形象產(chǎn)生積極影響。鑒于此，研究如何高效地推動思想政治工作，突出其積極作用，已成為國有企業(yè)經(jīng)營管理層迫切需要關注的議題。
二、新時期國企政工工作中存在的問題
（一）政工工作缺乏創(chuàng)新性、實效性
面對當今時代的變遷，部分國有企業(yè)在追求進步的發(fā)展道路上，依舊受限于傳統(tǒng)的管理理念。許多管理層人員通常認為，企業(yè)的思想政治工作僅僅是為了支持生產(chǎn)和經(jīng)營活動。這種誤解與國有企業(yè)思想政治工作的初衷大相徑庭，對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了消極的影響。
（二）政工工作不受重視
在現(xiàn)代企業(yè)管理體系中，追求經(jīng)濟效益已成為企業(yè)的主要目標，這導致一些國有企業(yè)將重點放在了經(jīng)濟發(fā)展上，卻忽視了政工任務的必要性。一些企業(yè)領導者對政工職能的認知不夠全面，錯誤地認為政工職能僅限于提供輔助性服務，沒有充分認識到政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性和長遠影響。
三、現(xiàn)代管理體制下國企政工工作優(yōu)化策略
（一）創(chuàng)新政工工作管理機制
在現(xiàn)代企業(yè)治理模式下，國有企業(yè)需要積極倡導思想政治工作管理體制的革新，把創(chuàng)新意識與時代潮流融入政工職能的執(zhí)行環(huán)節(jié)中。同時，應將企業(yè)的近期與遠期愿景相融合，傾聽員工的意見，幫助解決他們在職場及個人生活中的困擾。
（二）提高對政工工作的重視程度
在當代企業(yè)治理結構中，國企管理層應充分認識到政工任務的關鍵性，并將其納入企業(yè)發(fā)展的整體戰(zhàn)略中，以增強其作用和重要性。同時，有必要制定相應的政策和制度，為政工工作的實施提供必需的扶持和保障。在具體實施過程中，可以通過定期舉行思想政治工作會議、制定每年的政工計劃、提高政工資金的預算等途徑，加強對政工職責的重視和支持。（河南省黃泛區(qū)實業(yè)集團黨群工作部 鐵勝定）
