2022年07月08日
“先落戶后就業(yè)”、發(fā)放就業(yè)補貼……
正值畢業(yè)季，多地為促進大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)積極推出政策。上海、杭州等城市針對高校畢業(yè)生的最新落戶政策，大幅降低了人才落戶門檻，讓大學(xué)生“先落戶后就業(yè)”。此外，武漢、合肥等地向高校畢業(yè)生發(fā)放面試和就業(yè)補貼。
上海杭州等地大幅降低落戶門檻，“先落戶后就業(yè)”
近日，上海出臺新政策：在滬各研究所、各高校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，世界一流大學(xué)建設(shè)高校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，世界一流學(xué)科建設(shè)高校建設(shè)學(xué)科應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，無需“打分”，符合基本條件就可直接落戶。同時，在滬“雙一流”建設(shè)高校的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，在五個新城、南北地區(qū)重點轉(zhuǎn)型地區(qū)用人單位工作的，符合基本條件即可落戶。
據(jù)悉，目前，非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進滬就業(yè)落戶標(biāo)準(zhǔn)分通常為72分，達(dá)到該分?jǐn)?shù)即可落戶。畢業(yè)生的畢業(yè)院校、學(xué)歷水平等因素均會對積分產(chǎn)生不同程度影響。
6月27日，浙江杭州出臺《全日制本科和碩士學(xué)歷人才落戶政策》，全日制普通高校本科及碩士研究生、2017年后錄取的符合條件的非全日制研究生，畢業(yè)兩年內(nèi)可“先落戶后就業(yè)”。而在此前，只有全日制普通高校博士研究生學(xué)歷者可以在杭州“先落戶后就業(yè)”。新政策出臺后，能夠享受這一政策的畢業(yè)生群體擴大。
“我希望留在上海、杭州這樣有更多就業(yè)機會和發(fā)展平臺的城市工作，在選擇就業(yè)城市時也會優(yōu)先考慮人才政策比較寬松的地方。”一名應(yīng)屆畢業(yè)生表示。
“新華視點”記者了解到，除了上海、杭州，武漢、大連、廈門等地近期也進一步放寬了高校畢業(yè)生的落戶限制。
武漢推行先落戶后就業(yè)政策，年齡不滿45周歲（研究生不受年齡限制）的高校畢業(yè)生憑畢業(yè)證書在市內(nèi)落戶，其配偶以及未成年子女可隨遷落戶；大連取消畢業(yè)生來連落戶限制，50周歲以下博士、碩士研究生，45周歲以下普通高校（含高職院校）畢業(yè)生，可享受先落戶后就業(yè)政策，本人及其配偶、未婚子女由落戶地派出所辦理落戶；廈門放寬了本科及以上畢業(yè)生落戶條件，全日制本科及以上學(xué)歷的往屆畢業(yè)生落戶降低年齡要求，由原先的“年齡45周歲以下”調(diào)整為“距離法定退休年齡5年以上”。
專家分析認(rèn)為，今年全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量較往年有所增加，受疫情影響，他們求職就業(yè)、安家落戶的節(jié)奏比往年慢了很多。在中央穩(wěn)崗位保就業(yè)的政策大背景下，各地紛紛降低落戶門檻，目的是先幫助高校畢業(yè)生安頓下來，后續(xù)進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
浙江大學(xué)公共政策研究院研究員夏學(xué)民表示，落戶意味著能更好享受教育、醫(yī)療等公共資源。原先戶籍門檻較高的一線城市此輪“放下身段”，體現(xiàn)了求賢若渴和努力促進大學(xué)生就業(yè)的積極態(tài)度。
新一線城市持續(xù)發(fā)力，“真金白銀”促就業(yè)
除了放寬戶籍限制，記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年6月以來，包括武漢、福州、合肥、南寧等在內(nèi)的多個城市還拿出“真金白銀”幫助應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
武漢對中小微企業(yè)吸納應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)且簽訂1年以上勞動合同的，按照每人1000元標(biāo)準(zhǔn)分別給予企業(yè)和個人一次性就業(yè)補貼；
合肥對于招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生并簽訂勞動合同、參加失業(yè)保險的企業(yè)，按照1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性擴崗補助，并按照3000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予高校畢業(yè)生一次性就業(yè)補貼；
在福州，畢業(yè)3年內(nèi)，有意在當(dāng)?shù)厍舐?、?chuàng)業(yè)以及實習(xí)、見習(xí)的全日制高校外地生源畢業(yè)生，均可申請最長不超過一年的免費住宿……
除了針對應(yīng)屆畢業(yè)生定向推出就業(yè)崗位、發(fā)放補貼，上述城市還為自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供一次性創(chuàng)業(yè)補貼、場地支持、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，對于畢業(yè)年度靈活就業(yè)的畢業(yè)生給予社保補貼等。
事實上，近年來，武漢、重慶、西安等新一線城市以較大力度的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、住房政策等吸引高校畢業(yè)生，已經(jīng)產(chǎn)生一定效果。麥可思研究院日前發(fā)布的《2022年中國本科生就業(yè)報告》顯示，2021屆本科生在新一線城市就業(yè)的比例為27%，較2017屆增加了3個百分點。
促進就業(yè)需打政策組合拳
“放寬落戶政策只是政策組合拳之一，在將年輕人引進來后，還將加強線上就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和‘不斷線’服務(wù)，‘云端’助力他們實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。”杭州市人力社保局局長葉茂東說。
6月21日，上海出臺《關(guān)于做好本市當(dāng)前和今后一個時期穩(wěn)就業(yè)工作的意見》指出，將高校畢業(yè)生等青年就業(yè)作為就業(yè)工作重中之重。上海市、區(qū)兩級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)合各類有招聘需求的重點企業(yè)，通過“上海人社”官方抖音號、微信視頻號等新媒體平臺推出10場直播帶崗活動，直播活動每周一場，專門開設(shè)“高校畢業(yè)生專場”“就業(yè)見習(xí)基地專場”等特色直播場次。
集中崗位資源、集中發(fā)布信息、集中線上招聘……來自國務(wù)院國資委的信息顯示，截至目前，已有近百家中央企業(yè)在落實去年秋招、今年春招的基礎(chǔ)上，啟動了夏季招聘活動。這是國資央企促進高校畢業(yè)生就業(yè)的具體舉措之一。
多位專家表示，促進大學(xué)生就業(yè)，除了靠放開落戶條件、兌現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)補貼的“真金白銀”，更要積極復(fù)工復(fù)產(chǎn)、打造優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、增加就業(yè)機會、提升公共服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化生活環(huán)境。
多名受訪應(yīng)屆畢業(yè)生表示，不論選擇哪個城市，理想的就業(yè)機會才是根本，“生活有奔頭才是目的”。
“我們現(xiàn)在的引才政策不拼‘重金’，而是更多考慮人才需要哪些支撐，解決哪些后顧之憂?！闭憬贾萦嗪紖^(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
（新華社北京7月7日電）
