2022年08月17日
據(jù)新華社北京8月16日電 （記者 姜琳） 人力資源和社會保障部、最高人民法院16日發(fā)布“關(guān)于加強行政司法聯(lián)動保障新冠肺炎康復者等勞動者平等就業(yè)權(quán)利的通知”，再次重申嚴格禁止歧視新冠肺炎康復者等勞動者，并就加強就業(yè)歧視案件審理工作作出部署。
通知提出，用人單位對新冠肺炎康復者等勞動者實施就業(yè)歧視、擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結(jié)果的，勞動者可以侵害平等就業(yè)權(quán)、個人信息權(quán)益等為由，依法向人民法院提起訴訟。對案件事實清楚、法律關(guān)系明確的就業(yè)歧視案件，人民法院在確保公正的前提下，要提高司法保護的效率，做到快立、快審、快結(jié)。
通知再次強調(diào)，用人單位和人力資源服務機構(gòu)應當遵守相關(guān)法律規(guī)定，不得以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽性等為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康復者等勞動者；不得發(fā)布含有歧視性內(nèi)容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得違反個人信息保護法等有關(guān)規(guī)定，擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結(jié)果。
人社部門要加強對用人單位、人力資源服務機構(gòu)招聘活動監(jiān)管。對用人單位發(fā)布含有歧視新冠肺炎康復者等勞動者招聘信息的，人力資源服務機構(gòu)未履行合法性審查義務的，要發(fā)現(xiàn)一起嚴肅查處一起。對情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良影響的，要通過采取行政約談、曝光等方式督促整改。
通知要求各地人社部門、人民法院建立就業(yè)歧視情況和統(tǒng)計信息通報制度，完善相關(guān)政策措施和司法解釋，結(jié)合當?shù)貙嶋H抓緊制定細化措施，確保本通知要求貫徹落實到位。
