2024年07月26日
張造群
黨的二十屆三中全會提出：“高質(zhì)量發(fā)展是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務。必須以新發(fā)展理念引領改革，立足新發(fā)展階段，深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，完善推動高質(zhì)量發(fā)展激勵約束機制，塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢?！鳖I導干部作為黨和國家事業(yè)發(fā)展的“關鍵少數(shù)”，在高質(zhì)量發(fā)展中擔負著謀劃、組織、推動、落實的重任。習近平總書記在二十屆中央政治局第十一次集體學習時，對制約高質(zhì)量發(fā)展的因素作出深刻分析，其中一個方面就是“有的領導干部能力不足，面對國內(nèi)外新環(huán)境新挑戰(zhàn)，不知如何推動高質(zhì)量發(fā)展”。領導干部的本領高不高、能力強不強，關乎高質(zhì)量發(fā)展能否順利推進，關乎黨中央戰(zhàn)略部署能否落地生根、開花結(jié)果。
發(fā)展事業(yè)、攻克難關、防范風險，都要求領導干部有幾把刷子。當前，在推動高質(zhì)量發(fā)展過程中，有的領導干部有做好工作的愿望，也有干勁，但缺乏相應的本領，面對發(fā)展新環(huán)境、新要求感到無所適從，出現(xiàn)新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用的“本領恐慌癥”。這些干部在實際工作中，或者思維方式固化、知識存在盲區(qū)，在推動本地區(qū)本單位發(fā)展時容易陷入路徑依賴；或者工作歷練不足、缺乏斗爭經(jīng)驗，在重大風險挑戰(zhàn)面前少思路、缺定力；或者坐而論道多、調(diào)查研究少，面對人民群眾的急難愁盼問題一時束手無策。久而久之，“不會為”的問題就成為制約高質(zhì)量發(fā)展的障礙。領導干部干事創(chuàng)業(yè)，既要政治過硬，又要本領高強。尤其是在中華民族偉大復興進入關鍵時期的當下，著力解決好發(fā)展不平衡不充分的問題，啃下深化改革的“硬骨頭”，更加需要領導干部具備專業(yè)知識、綜合能力、優(yōu)良作風，善于運用新理念、新方法解決問題，不斷推動高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠。
繩短不能汲深井，淺水難以負大舟。能力不是與生俱來的，也不可能一蹴而就，需要在持之以恒的知識更新和實踐鍛煉中煉就。思想是行動的先導，勝任領導工作，成為行家里手，根本在于提升理論素養(yǎng)。領導干部要加強理論學習、夯實理論功底，深入學習領會習近平總書記關于推動高質(zhì)量發(fā)展的重要論述精神，準確把握其豐富內(nèi)涵和實踐要求，掌握貫穿其中的立場觀點方法，從而使各項工作朝著正確方向、按照客觀規(guī)律推進。例如，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，泛泛知道一些概念是不夠的，還要弄清楚其內(nèi)涵、特點、本質(zhì)、要求等，掌握新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的特點和趨勢，把握創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的核心要義和關鍵所在。推動高質(zhì)量發(fā)展，必然需要破解一系列難題。比如，推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合面臨哪些障礙？生態(tài)產(chǎn)品價值實現(xiàn)路徑如何拓展？民生保障還有哪些短板弱項？……在扎實的調(diào)研中把制約高質(zhì)量發(fā)展的痛點難點堵點摸清摸透，才能弄明白存在頑疾的癥結(jié)在哪里，進而找準切入點、著力點，提出科學有效的解決措施。
克服“本領恐慌”，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，還要注重加強干部教育培訓，優(yōu)化干部成長路徑。新時代以來，中共中央印發(fā)《干部教育培訓工作條例》《全國干部教育培訓規(guī)劃（2023—2027年）》等，為新形勢下培養(yǎng)造就政治過硬、適應新時代要求、具備領導社會主義現(xiàn)代化建設能力的高素質(zhì)干部隊伍明確了方向路徑。各地也結(jié)合實際，不斷探索可行有效的路徑方法。內(nèi)蒙古自治區(qū)巴彥淖爾市把培訓課堂搬到田間地頭，提高培訓針對性和實效性；湖南省郴州市開展大灣區(qū)沉浸式培訓，讓年輕干部跳出崗位看自身，增強改革創(chuàng)新、敢闖敢干的工作能力和進取精神。各地區(qū)各部門應聚焦高質(zhì)量發(fā)展對干部能力素質(zhì)的現(xiàn)實需要，幫助干部填知識空白、補素質(zhì)短板、強能力弱項，為干部“會擔當”賦能添力。
（原載《人民日報》）
