2024年08月14日
2024年以來，淮陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院結(jié)合工作實(shí)際，大力推行“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”服務(wù)體系，以數(shù)字仲裁建設(shè)新成效助力淮陽區(qū)勞動環(huán)境和諧穩(wěn)定發(fā)展。
“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”服務(wù)體系通過定期對互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，可以對淮陽區(qū)近期發(fā)生的爭議案件類型進(jìn)行分類研討，及時發(fā)現(xiàn)影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題。
淮陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院不斷優(yōu)化調(diào)解仲裁服務(wù)體系，著力提升調(diào)解服務(wù)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化水平，依托全國勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)平臺，構(gòu)建全過程線上調(diào)解服務(wù)。通過加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)同聯(lián)動、政策制度銜接、資源要素共享等措施，縮短網(wǎng)上案件處理時間，為群眾提供“人在家中坐，事在網(wǎng)上跑”的便捷服務(wù)。2024年以來，淮陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院處理網(wǎng)上調(diào)解申請54起，極大提升了人民群眾的維權(quán)便利度和滿意度。
下一步，淮陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院將立足實(shí)際，堅(jiān)持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，堅(jiān)持同向發(fā)力、形成合力，加強(qiáng)信息技術(shù)與仲裁業(yè)務(wù)的協(xié)同融合，充分發(fā)揮信息化驅(qū)動引領(lǐng)作用，提高多元共治效能，為淮陽區(qū)建設(shè)發(fā)展構(gòu)建和諧的勞動環(huán)境。②25（黃佳 龔雍涵）
